taux de promotion indice spécial 430

              L’Arrêté du 07/12/2012 fixant l’accès à l’Echelon spécial aux fonctionnaires

              de catégorie C des filières soignante et administrative a été publié le 14 décembre 2012

 

          

Ce ratio de 30% est arrêté pour les années 2012, 2013 et 2014.

ÉCHELLE 6
Echelon	Durée/mois	Indice majoré	Traitement de base
01	24	325	1504,84
02	24	336	1555,77
03	36	347	1606,71
04	36	360	1666,90
05	36	377	1745,69
06	48	394	1824,33
07	----	416	1926,20
Echelon   spécial	(*)	430	1991,02

 

(1 points = 4,6303€)

Ceci représente un gain de 64,82 euros (brut) par mois. Ce nouvel échelon (indice majoré 430) apporte un gain indiciaire de 14 points. 

Pour FORCE OUVRIERE ceci est une petite avancée, qui n’est pas à négliger dans un contexte de rigueur salariale. Pour autant, FO revendique la suppression de ce « contingentement de 30% »pour un accès sans ratio, ce qui est le cas actuellement pour la filière ouvrière et technique.

FO revendique une augmentation générale de salaires pour tous les agents :

-Par la hausse immédiate de la valeur du  point d’indice de 5%

-Par 44 points d’indice supplémentaires afin de rattraper la perte de 10% des rémunérations depuis 2002 dans la fonction publique

 

 

Compte rendu entrevue DRH et diverses réunions décembre 2012

NBI en USLD.

FORCE OUVRIERE a demandé à de nombreuses reprises à la DRH que les ASH SOINS de l’USLD EHPAD bénéficient de la Nouvelle Bonification Indiciaire comme leurs collègues AS (elles sont nommées dans le corps des AS et affectées dans un service de personnes âgées, ce qui correspond à la réglementation) Nous n’avons toujours pas de réponse concrète…. Nous exigeons qu’à travail égal nos collègues bénéficient de cette NBI.

Problème informatique.

Force ouvrière a interpelé la direction (dans toutes les instances…) sur les problèmes informatiques sur l’hôpital ainsi que les problèmes d’étiquetage au laboratoire.

Moderniser nos outils de travail est une bonne chose ;Il faut aussi se donner les moyens pour que cela fonctionne. OU EN ETES VOUS ?

Promotions professionnelles.

Force ouvrière a demandé à ce que soit mise en place une procédure concernant la promotion professionnelle (ASH/AS ou bien AS/INFIRMIERE) conformément à la réglementation. Un certain nombre d’hôpitaux des Yvelines l’ont mise en place : qu’attend l’hôpital de Mantes ??

Avancements de grade 2012

Malgré nos demandes concernant les avancements de grades en 2012, la DRH ne sera en position de convoquer une Commission Administrative Paritaire qu’en début d’année 2013…

Nous serons vigilants pour que cette réunion s’organise rapidement en janvier avec les ratios correspondants pour éviter le retard de paiements de ces promotions.

Service brancardage

La direction nous a fait part d’une réorganisation du service de brancardage. Après un audit externe, la direction, dans le cadre de son plan de retour à l’équilibre financier, supprime 3 postes de brancardier, les RTT de ce service et ne propose aucune solution d’amélioration des conditions de travail en particulier sur les problèmes d’ascenseur ou autres matériels …

Après 3 séances de négociations, un préavis de grève a été déposé pour le maintien des journées de RTT.

Apres un retour à la table des négociations, l’intersyndicale a levée le préavis de grève (en accord avec les collègues brancardiers) suite à la proposition de la direction de maintenir jusqu'à nouvel ordre les RTT.

FORCE OUVRIERE se félicite des décisions internes et de la volonté du directeur de renouer le fil de la discussion.

CTE du 11/12

Suite à un bilan sur les 12h au niveau du secteur mère/enfants, FO a dénoncé l’esprit « bisounours » et « partisan » du rapport car nos collègues vivent de réelles difficultés professionnelles, personnelles et de santé concernant le passage en 12/12 de jour comme de nuit !!

Nous avons aussi dénoncé les rappels de certains cadres (heureusement peu nombreux) qui vont jusqu'à envoyer des SMS à 22h00 pour demander aux collègues de prendre leur poste le matin !!

Nous exigeons la négociation d’un protocole d’accord sur l’hôpital portant sur les modalités de rappel à domicile !!

 

cahier spécial 12h00

Vous trouverez un cahier spécial 12h00 sur la droite de l'ecran

ou bien en cliquant sur les liens suivants.

au menu:

études de l'INRS

lien sur le blog FO santé

lien sur la réglementation

doc diverses

                                                

Horaire décalés et travail de nuit

http://www.inrs.fr/accueil/situations-travail/horaires-decales.html

 

Surveillance particulière pour les travailleurs de nuit

http://www.inrs.fr/accueil/header/actualites/surveillance-travailleur-nuit.html

 

Les obligations du code de travail sur le travail de nuit

http://www.inrs.fr/accueil/situations-travail/horaires-decales/reglementation-travail-nuit.html

 

Articles sur les 12 heures sur le blog FO santé

http://fo-sante.org/2011/08/4-les-12-heures-de-travail-les-agents-ont-ils-le-choix/

http://fo-sante.org/2011/07/3-les-12-heures-de-travail-sont-elles-dangereuses/

http://fo-sante.org/2011/07/2-les-12-heures-de-travail-le-droit-applicable/

http://fo-sante.org/2011/07/1-travail-en-12-heures-quelques-exemples/

http://fo-sante.org/2011/08/petite-bafouille-sur-les-12-heures-pour-le-blog/

REGLEMENTATION DU TRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE

http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=LEGITEXT000005632044&dateTexte=20080403

Principalement les articles 5/6/7/8/9

Pour plus d'infos, contactez vos représentants Force Ouvrière !!